- Diario “El País”. Sección Negocios, domingo 4 de Diciembre de 1988, página 16, “ De enano saltarín a gato con botas, se pone en marcha el M.A.T., un nuevo modelo para la gestión de empresas”.- Diario “A.B.C.”. Sección diario de economía, Miércoles 6 de Junio de 1990, página 76: “de cierre: Preciada Azancot”- Revista “ Nueva Empresa”. Número 302, páginas 27 a 29, segunda quincena de Noviembre de 1988: “Bastan seis días para convertirse en un líder nuevo”. - Revista “Gestión del Cambio”, de ANDERSEN CONSULTING, 1990, Número 3, páginas 29 a 36: “Un instrumento creado para la Dirección de Procesos de Cambio en las organizaciones: el M.A.T.”.- Revista “Elites”, Septiembre de 1.991, páginas 104 a 105: “ El Instituto SUMMA pone en marcha el Club de Líderes M.A.T.”.- Revista “Ranking”. Número 40, Septiembre de 1991, páginas 57 a 59: “Auténticos Líderes con el M.A.T.”.- Revista de Análisis Transaccional y Psicología Humanista. ASOCIACION ESPAÑOLA DE ANALISIS TRANSACCIONAL (AESPAT). Número 41, Primer semestre de 1999: “El M.A.T., hijo legítimo del Análisis Transaccional”.Pinche sobre el artículo que le interese leer:
Medicina TV. 16 de octubre de 2006: Un nuevo patrón que hará retroceder la cardiopatía
Expansión y Empleo. 3 de septiembre de 2006: El MAT, un método para cambiar el comportamiento y ser más eficaz
Medicina TV. 23 de mayo de 2006: EL FUTURO DE LA MEDICINA PUEDE CAMBIAR CON EL MAT.
Revista Woman. Abril 2006: INGENIERÍA EMOCIONAL
Revista Capital Humano. Abril 2006: A CADA PERSONA, SU PUESTO IDEAL.
Revista CNR. Abril 2006: RECUPERAR LOS TALENTOS OCULTOS PARA RENDIR AL MÁXIMO
MedicinaTV.com. 23 de marzo de 2006: MAT: APRENDE A CONTROLAR TUS EMOCIONES
Empresarias. Marzo 2006: LA EMPRESA MAT21 PRESENTA UN NUEVO MODELO DE MOTIVACIÓN UNIVERSAL
Expansión & Empleo - 18 de febrero de 2006: Dime cómo eres y te diré cómo puedes sacar provecho de tu talento
Terra-Ciencia y Conocimiento - 2 de febrero de 2006: Método MAT permite conocer personalidad y puesto trabajo adecuado
La Razón - 2 de febrero de 2006: Preciada Azancot/ Consultora y experta en psicología humanística: «La frustración del ser humano se debe a que sólo desarrolla el 20% de su potencial innato»